Mantener una ventaja competitiva, asegurar las operaciones en curso y minimizar el impacto de las salidas inesperadas requiere que las organizaciones desarrollen continuamente sus equipos de liderazgo. Altos Ejecutivos – CPI ayuda a las organizaciones a mapear estratégicamente, evaluar y desarrollar las habilidades de sus líderes presentes y futuros. Con herramientas probadas y planes de desarrollo a medida, le ayudamos a desarrollar los líderes de mañana de hoy. Eso es el Plan de sucesión.
Plan de sucesión
Prepare la organización para la transición hacia un nuevo líder.
Ofrecemos un programa de desarrollo de sucesión comprobado que incluye tres fases:
1. Descubrimiento, diseño y desarrollo del plan de sucesión
1
Clarificación de los objetivos estratégicos del negocio.
2
Identificación de la estructura organizativa y de los roles críticos.
3
Inclusión de los principales grupos de interés compañía y de los recursos humanos.
4
Definición de perfiles de éxito y mapeo de competencias.
5
Evaluaciones de habilidades individuales y evaluaciones de posición.
6
Identificación de trayectorias de carrera.
7
Priorizar brechas en el pool de talentos/habilidades.
8
Definición de perfiles de éxito y mapeo de competencias.
2. Entregar el plan de sucesión
1
Creación de materiales de formación a medida.
2
Planes de comunicación.
3
Identificación de los planes de desarrollo de los participantes.
4
Implementación de la formación de desarrollo en curso.
5
Informes en curso contra los resultados.
3. Evaluar el progreso
1
Realizar reuniones de revisión en curso.
2
Adaptar los planes de desarrollo según sea necesario.
3
Inclusión de los principales grupos de interés compañía y de los recursos humanos.
4
Producir informes de administración en curso.