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Plan de sucesión

Prepare la organización para la transición hacia un nuevo líder.

Mantener una ventaja competitiva, asegurar las operaciones en curso y minimizar el impacto de las salidas inesperadas requiere que las organizaciones desarrollen continuamente sus equipos de liderazgo. Altos Ejecutivos – CPI ayuda a las organizaciones a mapear estratégicamente, evaluar y desarrollar las habilidades de sus líderes presentes y futuros. Con herramientas probadas y planes de desarrollo a medida, le ayudamos a desarrollar los líderes de mañana de hoy.

Ofrecemos un programa de desarrollo de sucesión comprobado que incluye tres fases:

 

1. Descubrimiento, diseño y desarrollo del plan de sucesión

1

Clarificación de los objetivos estratégicos del negocio.

2

Identificación de la estructura organizativa y de los roles críticos.

3

Inclusión de los principales grupos de interés compañía y de los recursos humanos.

4

Definición de perfiles de éxito y mapeo de competencias.

5

Evaluaciones de habilidades individuales y evaluaciones de posición.

6

Identificación de trayectorias de carrera.

7

Priorizar brechas en el pool de talentos/habilidades.

8

Definición de perfiles de éxito y mapeo de competencias.

2. Entregar el plan de sucesión

1

Creación de materiales de formación a medida.

2

Planes de comunicación.

3

Identificación de los planes de desarrollo de los participantes.

4

Implementación de la formación de desarrollo en curso.

5

Informes en curso contra los resultados.

3. Evaluar el progreso

1

Realizar reuniones de revisión en curso.

2

Adaptar los planes de desarrollo según sea necesario.

3

Inclusión de los principales grupos de interés compañía y de los recursos humanos.

4

Producir informes de administración en curso.